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原标题:火铺矿职工安全技术教育培训管理办法

浏览次数:135 时间:2019-10-01

火铺矿职工安全技术教育培训管理办法

火铺矿安全与经济利益挂钩制度

矿发[XX]29号

1.矿井安全工作的奋斗目标:

为切实增强各级管理人员“靠培训改变现状”的理念,并认真抓好基层单位培训工作,保证全矿职工教育培训工作落到实处,全面提升职工综合素质,以实现公司和矿职代会提出的各项工作目标,根据《盘江煤电集团公司职工安全技术培训管理办法》文件精神,特制定火铺矿职工安全技术教育培训管理办法。

1.1.杜绝“一通三防”重大事故,控制重伤,减少轻伤,努力实现井下无重伤以上事故,地面无重伤。

1.成立安全技术教育培训管理领导小组

2.矿成立安全奖罚领导小组,负责奖罚评定工作。

1.1.组 长:党委书记、矿长

2.1.组 长:矿长 党委书记

1.2.副组长:党委副书记、总工程师、安全副矿长 机电副矿长

2.2.副组长:安全副矿长、总工程师、生产副矿长 采煤副矿长、机电副矿长、洗煤副矿长 经营副矿长、党委副书记、纪委书记、工会主席

1.3.成 员:组织科科长、宣教科副科长、职教中心主任、安检科书记、矿纪委副书记、工会主席、工资科科长、工资科副科长、宣教科干事

2.3.成 员:各专业副总工程师、调度室主任 生产技术科科长、安检科书记、科长、副科长 财务科科长、企业经营管理科科长 劳动和社会保险科科长、矿团委副书记 工会生产组组长

1.4.安全技术教育培训管理领导小组在宣教科(矿安全技术培训中心)设立办公室,宣教科科长兼任办公室主任

2.4.考核评审领导小组办公室设在安检科,安检科科长任办公室主任,负责日常业务管理工作。

2.目的及要求

3.安全奖罚标准:

2.1.为加强和规范矿属各单位的安全业务技术教育培训工作,提高职工的安全技术素质,防范伤亡事故,消除隐患、减轻职业危害,确保全矿健康、持续、稳定发展。

3.1.采区、开拓区管理人员安全考核标准:

2.安全业务技术教育培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训”并重和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则,对职工进行有计划和经常性的安全、技术、政治、文化、思想的教育培训。

3.1.1.安全工资标准按经管字1号《关于印发<计件工资管理考核办法>的通知》的文件执行。

2.3.按照公司“党委抓宣传教育、行政抓全面管理”等“九位一体”的管理体系和“安全技术培训工作由各级行政领导负总责”以及矿有关文件规定,各单位党政工对职工教育培训工作要形成齐抓共管格局,按职责分工党政领导对职工安全技术培训教育工作负总责,党支部书记为第一责任人,技术负责人具体负责,工会主席和机电负责人协助配合。

3.1.2.采区月出现重伤一人,扣区管理人员安全奖金的30%,以此类推。出现重伤以上事故,责任正职赔偿损失500-1000元/人,副职400-800元/人,并扣当月区工资总额的10%。

2.4.按照“教考分离”的原则和《盘江煤电集团公司职工安全技术培训管理办法》(公司安字[XX]5号)“各级安全监察部门对本单位安全培训及持证上岗情况进行监督检查”的要求及三十条的规定,每月22日宣教科负责牵头,安检科、矿工会、劳动和社会保险科有关人员组成职工安全业务技术教育培训考评小组,对各单位当月职工安全业务技术教育培训工作进行检查考核。

3.1.1.3.开拓区月出现重伤一人,扣区管理人员安全工资的40%,以此类推。出现重伤以上事故,责任正职赔偿损失500-1000元/人,副职400-800元/人,并扣当月区工资总额的20%。

2.5.矿安全技术培训中心,负责培训区队长、工程技术人员、班组长、安全检查员、矿山救护队员和特殊工种人员,同时负责一般工种及入矿新工的安全技术培训。搞好公司以上培训管理工作,及时上报有关材料和报表,做好接受监督检查的各项准备工作(新工培训不少于72小时,在岗职工复训不少于20小时/年)。班队长(车间主任)必须经矿安全技术培训中心按要求和标准进行培训考试合格后,才具备任职资格,若两次培训考试不合格的取消任职资格,不享受班队长待遇。

3.1.1.4.采区月杜绝“三违”人员,奖励正职300元/人,副职240元/人;月出现“三违”不得奖。

2.6.各单位负责本单位职工的安全技术教育培训和规程措施的学习教育培训工作,尤其要注重理论结合实际,加强现场操作演练的示范教学工作,提高培训效果;签订师徒协议,开展一帮一活动,增强职工的实际操作技能。每期培训开课时,必须通知宣教科(安培中心)人员到场,宣教科(安培中心)对各单位安全技术培训、考试进行全程监控。

3.1.1.5.采区月“三违”人员超过3人后,每超1人扣除正职奖金50元/人.次,副职40元/人.次,以此类推。

2.7.凡应参加培训的“三违”人员、新工、工伤人员等,经过培训考试合格回单位,再组织学习规程措施才能安排上岗,任何单位和个人不得对未经培训的“三违”人员、新工、工伤人员安排上岗作业,否则按有关规定追究其责任。培训期间,除新工外,若特殊情况需要临时回去处理工作和其他事务的,必须由参培人员所在单位负责人向矿培训中心请假,得到批准方可。

3.1.1.6.开拓区月杜绝“三违”人员,奖励正职200元/人,副职160元/人,超过1人后,每超1人扣正职奖金50元/人.次,副职40元/人.次,以此类推。

2.8.凡外派公费学习、进修和委培取得资格证书的职工,若在服务期内不能为矿和公司继续服务,并与矿自动解除劳动合同时,要退赔学习培训费用和差旅费。凡参加培训学习的专、兼职教师及其他学员未取得资格证书(合格证)的,学习培训费用由个人承担,回矿后也不再聘任培训中心的授课教师。

3.1.1.7.月出现轻伤:两个采面的采区不超过7人,一个采面的采区不超过5人,开拓区不超过2人。各单位月轻伤超过限定人数,每超一人,扣正职奖金50元/人,副职40元/人。

2.9.矿各类培训,采煤一区、采煤三区、开拓区参培人员合格率必须达到80%以上,其他单位必须达90%以上,否则,授课教师不享受讲课费。

3.2.机电科、井运区、通风区管理人员考核标准:

2.10.参加公司及以上培训的管理人员,在规定时间内未上报齐全相关资料的,要对本人进行一定的经济处罚。

3.2.1.月本单位杜绝重伤及以上事故,奖励班子成员正职300元/人。发生一人次重伤,据责任扣班子成员奖金200-300元/人;发生重伤以上事故据责任扣正职奖金500-1000元/人,据责任扣副职奖金400-800元/人。

3.安全技术教育培训内容:国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规及标准;安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及预防措施;文化基础知识、职业道德、矿情矿史及形势任务教育;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析以及其他培训内容。

3.2.2.月杜绝“三违”人员,奖励正职100元/人,副职80元/人,出现“三违”一人,不得奖,且扣正职奖金50元/人,副职40元/人,以此类推。

4.1.每月矿考评小组依照《火铺矿年职工安全技术教育培训考评细则》进行考评,考评结果作为班子成员工资支付的依据之一。

3.2.3.月出现轻伤一人,扣正职奖金50元/人,副职40元/人,以此类推。

4.2.采煤一区、采煤三区、开拓区月考评得分低于80分的核减党支部书记当月工资总额的10%。

3.2.4.月出现重大未遂事故,扣正职奖金200元/人,据责任扣副职奖金180-200元/人。

4.3.机电科、通风区、井运区、安检科月考评得分低于85分的核减党支部书记当月工资总额的10%。

3.2.5.月出现重大事故,扣正职奖金300元/人,据责任扣副职奖金200-300元/人,并严肃追究责任。

4.4.救护队、机修厂、洗煤厂、生活服务部、供应科月考评得分低于90分的核减党支部书记当月工资总额的10%。

3.2.6.机电科、井运区、通风区月发生一人重伤事故,罚责任单位工资总额的10%;发生重伤以上事故,罚单位工资总额的20%,不发生重伤及以上事故,矿年终酌情给予奖励。

4.5.行政主要负责人(区科长)按党支部书记的90%处罚,工会主席、技术和机电负责人均按党支部书记的80%处罚。

3.3.采煤队班队长安全奖罚标准:

4.6.考评小组每月底将检查考核结果送交劳动和社会保险科、财务科,劳动和社会保险科、财务科根据考评结果支付工资。

3.3.1.采煤队当月不出现重伤及其以上事故,奖励指导员、队长、副队长300元/人,奖励班长、副班长240元/人,月出勤达到制度工作日;发生重伤一人事故不得奖,且扣队长、指导员及当班副队长奖金300元/人,扣责任班长、副班长奖金200-300元/人,其他副队长、班长及副班长不得奖。发生重伤以上一人事故,不得奖,据责任扣队长、指导员、当班副队长奖金500-1000元/人,据责任扣当班的班长、副班长奖金500-800元/人,其他班的副队长、班长、副班长据责任扣奖金200-600元/人。

5.火铺矿职工安全技术教育培训考评细则见表1-5-1。

3.3.2.月队轻伤不超过3人,每超一人,据责任扣队长、指导员、副队长50元/人,罚当班班长、副班长40元/人。

6.本办法解释权在矿,自XX年4月1日起执行。

3.3.3.月出现“三违”一人,罚队长、指导员50元/人,扣当班副队长40元/人,扣班长、副班长30元/人。

XX年4月1日

3.3.4.采煤队:队长1人,指导员1人,副队长3人,班长3人,副班长7人,计15人。

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